A violência que adoece sem deixar marcas visíveis
Há um tipo de dano que não aparece no exame físico, mas compromete a saúde, a dignidade e a própria capacidade de trabalhar: o sofrimento psíquico gerado por ambientes laborais marcados por pressão, metas insustentáveis, controle tecnológico e práticas abusivas. Compreender esse fenômeno deixou de ser tema acessório para se tornar exigência de quem atua nas relações de trabalho.
Esta obra enfrenta o problema de frente. Partindo das transformações do capitalismo contemporâneo e das novas formas de gestão, examina como os assédios, as discriminações e os riscos psicossociais atravessam o ambiente de trabalho, no serviço público e no setor privado, impactando a saúde mental e a sustentabilidade das relações laborais.
O resultado é um texto que une teoria, prática, análise normativa e discussão processual. Você encontra desde os fundamentos principiológicos e o marco legal internacional e nacional até as questões mais concretas da atuação: como reconhecer o assédio, como prevenir, como reparar e, sobretudo, como provar.
Mais do que descrever o problema, a obra oferece instrumentos para a atuação qualificada, reunindo reflexões jurídicas, sociais e organizacionais em torno de um desafio que se intensifica a cada dia.
Principais temas
- A era do desempenho, da produtividade e do gerenciamento algorítmico
- Capitalismo, neoliberalismo e novas formas de gestão do trabalho
- O algoritmo como nova face do poder diretivo
- Princípios da igualdade e da dignidade da pessoa trabalhadora
- Convenções da OIT, tratados internacionais, Constituição e legislação aplicável
- Letramento antidiscriminatório em raça, gênero e diversidade
- Assédio moral, assédio sexual e assédio eleitoral
- Discriminação por raça, gênero e orientação sexual no trabalho
- Riscos psicossociais e a leitura obrigatória da NR-1
- Impactos na saúde mental, na vida social e na carreira
- Prevenção, integridade, cultura do cuidado e responsabilidade da liderança
- Resistência coletiva, redes de apoio e ação sindical
- Assédio e processo do trabalho: rescisão indireta, prova, perícia e ônus probatório
- Protocolos do CNJ e do TST para julgamento com perspectiva de gênero e raça
Por que dominar este tema
O profissional que compreende as violências laborais em profundidade atua com outra segurança. Reconhece os indícios antes que o conflito se agrave, estrutura a tese com base em princípios e normas sólidas, organiza a prova de modo a sustentar o pedido e dialoga com os protocolos que hoje orientam o julgamento. Essa preparação faz diferença tanto na consultoria preventiva quanto no contencioso.
Para quem atua no lado das instituições e das empresas, o domínio do assunto permite construir políticas internas efetivas, reduzir riscos de responsabilização e fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
A importância no cenário atual
As novas formas de organização do trabalho, com metas crescentes, monitoramento permanente e gestão por algoritmos, ampliaram as situações de sofrimento psíquico e precarização. Ao mesmo tempo, a inclusão dos riscos psicossociais na agenda normativa e a edição de protocolos de julgamento mudaram o patamar de exigência sobre advogados, magistrados, gestores e profissionais de recursos humanos. Atuar sem esse repertório passou a ser um risco concreto.
Para quem é
Obra indicada a advogados, magistrados, membros do Ministério Público, procuradores e servidores públicos que lidam com conflitos laborais; a estudantes e pesquisadores que buscam fundamentação consistente; e a gestores, profissionais de recursos humanos, áreas de compliance, lideranças, sindicatos, instituições públicas e empresas privadas interessados em prevenção e responsabilização.
Perguntas frequentes
A obra trata apenas de assédio moral?
Não. Aborda diferentes formas de violência laboral, incluindo assédio moral, assédio sexual, assédio eleitoral, discriminações e riscos psicossociais, com olhar integrado.
O conteúdo discute os impactos na saúde mental?
Sim. Examina como a pressão produtiva, o gerenciamento algorítmico e as práticas discriminatórias afetam a saúde mental, a vida social e a carreira da pessoa trabalhadora.
Há orientação sobre prevenção e políticas institucionais?
Sim. A obra trata de prevenção, integridade, cultura do cuidado, liderança responsável, redes de apoio e estratégias de resistência coletiva.
O livro tem enfoque processual?
Sim. Dedica atenção à rescisão indireta, aos indícios e provas específicas, ao depoimento da vítima, à distribuição estática e dinâmica do ônus da prova e ao julgamento dos casos.
Os protocolos do CNJ e do TST são abordados?
Sim. O texto trata dos protocolos para julgamento com perspectiva de gênero e de raça do CNJ e dos protocolos antidiscriminatórios do TST.
A obra serve tanto para o setor público quanto para o privado?
Sim. As análises consideram as relações de trabalho no serviço público e na iniciativa privada.
Leve esta obra para a sua estante
Se a sua atuação exige enfrentar, com técnica e responsabilidade, as violências e os riscos psicossociais no trabalho, este é o material que reúne fundamento, prática e processo em um único volume. Garanta o seu exemplar e fortaleça a sua atuação diante de um dos temas mais sensíveis e atuais do Direito do Trabalho.
